Apple fait-il spécifiquement preuve de discrimination à l’égard des membres des syndicats ?

De nombreuses entreprises américaines modernes sont hostiles à la syndicalisation des salariés. Un exemple frappant est celui du constructeur de voitures électriques Tesla, qui est actuellement en raison de son rejet catégorique des conventions collectives. tourne toute la Suède contre lui. Apple ne pense peut-être pas non plus trop aux droits des travailleurs organisés. Dès octobre 2022, le syndicat IAM (International Association of Machinists & Aerospace Workers) s’est plaint que les employés d’un Apple Store dans l’État américain du Maryland étaient exclus du programme de primes de leur employeur parce que leur succursale avait adhéré au syndicat.

Pas de primes pour les syndiqués

Alors qu’Apple a offert à ses employés d’autres magasins, entre autres, des prestations médicales améliorées, des avances pour les formations externes et un abonnement premium au prestataire de services éducatifs Coursera, les employés du magasin du Maryland n’ont rien reçu. L’IAM a déposé une plainte pour discrimination possible à l’encontre de membres du syndicat auprès du régulateur américain du travail, le NLRB (National Labor Relations Board). Il a fallu plus d’un an pour s’occuper de l’affaire, a confirmé Laut Bloomberg.com (Paywall) a maintenant évalué l’IAM et a ouvert une enquête sur l’incident.

Ce n’est pas la première plainte contre Apple

Les responsables soupçonnent que le comportement d’Apple vise indirectement à avertir les autres magasins de ne pas adhérer à un syndicat. Si les soupçons se confirment, le fabricant d’iPhone devra s’attendre à des poursuites judiciaires pour violation des réglementations du droit du travail au niveau fédéral. Le NLRB avait déjà réprimandé Apple avant cet incident car, du point de vue des représentants des salariés, l’entreprise n’avait pas entamé de manière impartiale les négociations collectives. Cela n’a toutefois eu aucune conséquence juridique pour le groupe. Reste à savoir si les choses seront différentes cette fois-ci. Apple n’est pas seul dans sa démarche. En 2022, par exemple, les salariés de la chaîne de café américaine Starbucks ont dû renoncer à des augmentations de salaire parce qu’ils étaient représentés par un syndicat. Ici aussi, le NLRB a qualifié l’action d’illégale, ce à quoi Starbucks s’oppose actuellement. se défend.