Les spécialistes qualifiés sont rares ; Surtout dans le secteur informatique, les entreprises sont en compétition pour chaque candidat. Ils essaient de convaincre les spécialistes avec de nombreux « avantages » (c’est-à-dire des extras). Mais les corbeilles de fruits gratuites, le baby-foot dans le salon, les subventions pour les billets de train ou l’abonnement gratuit à une salle de sport ne suffisent souvent plus à attirer de nouveaux collaborateurs dans l’entreprise. Au contraire : de nombreux représentants des générations Y et Z (nés entre 1990 et 2010) considèrent les entreprises et les institutions publiques comme bureaucratiques et étrangères. Et ils valorisent des choses différentes de celles des générations qui les ont précédés : par exemple, selon une enquête représentative d’Allensbach de 2022, un « bon revenu » n’est important que pour 48 % des 14 à 26 ans. En revanche, « les bons amis, les relations étroites avec d’autres personnes » et « s’amuser beaucoup… » arrivent en tête avec 91 et 82 pour cent. Le recrutement conventionnel via des publicités, des vidéos d’images ou un événement lors d’un salon de l’emploi ne fonctionne souvent plus pour cette génération. Alors que faire? Une solution : le gaming, plus précisément la ligue d’usine. Meilleur du Moniteur explique en quoi consiste cette nouvelle tendance.
Jouer aiguise les compétences
Travailler et s’amuser – cela pourrait en effet bientôt devenir normal dans de nombreuses entreprises. Surtout dans le secteur informatique, le nombre de jeunes talents possédant une PlayStation, une Switch ou un PC de jeu à la maison est très élevé. Et selon les initiateurs de la ligue d’usine, quiconque joue fait preuve de compétences pendant son temps libre (et notamment dans les matchs multijoueurs) qui lui seront également utiles dans sa vie professionnelle. Cela inclut, entre autres, les compétences en matière de solutions, d’équipe et techniques.
Recherche de candidats via les jeux dans la ligue d’usine
Les entreprises qui recherchent précisément de tels spécialistes ont la possibilité de participer à la ligue des usines depuis août 2023. Il s’agit de sa propre ligue eSports dans laquelle les équipes d’usine s’affrontent. Cela devrait non seulement offrir de la diversité dans la vie professionnelle quotidienne, mais aussi rendre les entreprises participantes particulièrement attractives pour le groupe cible. Au départ, DZ Bank, Medion, Ubisoft et le spécialiste des logiciels in-tech sont de la partie ; d’autres entreprises souhaitent nous rejoindre prochainement. Le tout fonctionne comme ceci : les entreprises s’inscrivent auprès d’une équipe eSports existante. Si vous n’en avez pas encore, constituez une équipe et embarquez. Si vous le souhaitez, les propres employés de l’équipe peuvent être renforcés par des talents eSports externes fournis par les organisateurs de la ligue d’usine. Dans la ligue d’entreprise, les équipes de l’entreprise s’affrontent ; Trois saisons par an, les jeux eSport sélectionnés se battent pour le titre jusqu’en finale. Toutes les décisions sont diffusées en direct sur la plateforme Twitch, en fonction du groupe cible visé. Les jeux en ligne populaires « League of Legends », « Rocket League » et « Fall Guys » font partie de ceux joués.